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曾虚增业绩被上交所公开谴责主业刚刚实现盈利，圣济堂及其实控人就因虚增业绩等行为被上交所公开谴责。上月末，上交所公告称，圣济堂在信息披露方面，以及有关责任人在职责履行方面存在违规行为。上交所决定对圣济堂、实际控制人暨时任公司董事长丁林洪、贵州渔阳贸易有限公司（以下简称“渔阳公司”）予以公开谴责，对时任董事会秘书兼财务总监吴善华予以通报批评，并记入上市公司诚信档案。

回查资料，2016年底，浙江富润向江有归、付海鹏等6名自然人及嘉兴泰一等12家企业，以7.5元/股的价格发行1.33亿股股份，并支付现金约2亿元，作价12亿元收购了大数据服务商泰一指尚100%股权。通过此次跨界并购，从事纺织印染等传统业务的浙江富润，开始向新兴经济产业转型。不过，该次并购带有高估值与高业绩承诺的典型特征。

苏美达（600710）4月17日晚间公告，公司控股股东国机集团正在筹划与公司有关的重大事项，拟将其下属机械工业第六设计研究院有限公司资产注入公司，该重大事项可能涉及重大资产重组。公司股票18日起停牌。飞马国际：筹划购买资产 子公司飞马物流拟引入战投

海口、三亚、琼海已实行限购的区域，非本省户籍居民家庭购买住房的，须提供至少一名家庭成员在海南省累计60个月及以上个人所得税或社会保险缴纳证明；上述区域之外，非本省户籍居民家庭购买住房的，须提供至少一名家庭成员在海南省累计24个月及以上个人所得税或社会保险缴纳证明；

滴滴承诺在平台上发生的相关交通事故、治安及刑事案件和用户纠纷中，将主动承担应有的法律责任，并已着手建立关爱基金，在法律规定的范畴外，为当事人和家属提供更多的救助和关怀。前路难料和滴滴一样，Uber同样背负了不少指责。根据CNN的报道，过去4年中至少有103名Uber司机受到指控，他们涉嫌强暴、强行触摸、绑架，其中有31名涉嫌侵犯乘客的司机被判有罪。在Uber内部，去年6月解雇了20多名涉嫌性骚扰的员工。

不过令人很难想象的是，亚马逊作为一家现代科技公司，其成就背后并非互联网行业流行的高福利工作环境，而是看起来毫无人性的管理制度和冷血文化。1超高的工作强度，残酷的企业文化在亚马逊工作，员工首先面临的就是超高的工作强度。一个员工如果每周工作低于80小时，就会成为同事中的异类和众矢之的。即使周末，员工也要回公司开会，深夜与节假日都要随时候命，甚至是在复活节和感恩节这样的重要节日，也经常需要参加冗长的电话会议。